Vad är förändringsledning?
Förändringsledning hanterar den mänskliga sidan av en förändring och handlar om att åstadkomma positiva beteendeförändringar hos människor genom att få dem att själva vilja förändra sitt beteende – med utgångspunkt i nuvarande situation fram till ett önskat framtida läge och med hjälp av strukturerat arbetssätt, metoder och verktyg.
Varför är det viktigt
Det som skiljer förändringsledning från traditionell projektledning är att man istället för att styra mot projektmål styr mot effektmål och lägger fokus på de människor som finns med i själva förändringen. Förändringsledning är ett strukturerat tillvägagångssätt att vägleda individer, grupper och organisationer att förstå och motivera varför förändring är nödvändig.
Att ni använder strukturerad förändringsledning leder i högre utsträckning till att ni uppnår era mål. Det handlar om att skapa positiva beteendeförändringar hos människor genom att få dem motiverade att själva vilja förändra sitt beteende. Dessutom att uppnådda förändringar blir bestående. Utan förändringsledning är det svårare att nå sina effektmål i ett projekt, klara budget och dessutom inom rimlig tid.
Metoder och verktyg
Metoder och modeller hjälper er att hantera, navigera och styra vid ert förändringsarbete. Det finns flera kända modeller och metoder som ni kan inspireras av när ni står inför arbetet med att planera, förankra och implementera förändring i er verksamhet. Vi på Consid guidar er gärna i vilken eller vilka metoder som passar för just er förändringsresa.
- Prosci ADKAR
- Förändringens fyra rum
- Kotters 8 steg
- Lewins 3 stegsmodell
- Kübler-Ross
Vill du lära dig mer om förändringsledning?
Är du intresserad av att hitta en effektiv lösning för ert förändringsarbete? Våra experter hjälper er gärna!
Lämna dina uppgifter i formuläret nedan så hör vi av oss så snart vi kan!
Utbildningar
Vi erbjuder också utbildningar inom förändringsledning. Läs mer om våra kurser inom projekt- och förändringsledning.
