Västgöta-Bladet rapporterar om Consids jämställdhetsprogram

– Det ska inte spela någon roll vilket kön eller vilken bakgrund man har, säger Linda Kärnhall, kontorsansvarig på Consid i Skövde. IT-branschen består idag mestadels av män. Ett status quo som IT-företaget Consid vill utmana genom att anordna ett mentorskapsprogram för kvinnor och ickebinära.

För Consids kontor i Skövde blir uppstarten i augusti deras första.

– Det är känt sedan länge att det är alldeles för få kvinnor inom IT- och teknikbranscherna. Vi vill verka för att få fler kvinnor och ickebinära att välja IT och tech. Det tror vi att vi kan få genom att vara förebilder. Det finns inget som tyder på att det inte finns intressen för den här typen av yrken hos de här grupperna utan snarare att det inte finns förebilder, säger Linda Kärnhall, kontorsansvarig på Consid i Skövde.

Enligt Linda Kärnhall kan vissa kvinnor och ickebinära uppleva branschen som grabbig, exkluderande och svårframkomlig. Med mentorskapsprogrammet vill Consid visa att det inte stämmer.

– Det finns förutfattade meningar om att det kan vara en ganska grabbig kultur på ett IT-bolag och det vill vi visa att det inte är på våra kontor, säger Linda Kärnhall och fortsätter:

– Det tror jag är den största svårigheten när det gäller att få in fler tjejer och ickebinära i IT-branschen, man tror att det är en grabbig kultur.”

Q Mentoria pågår mellan augusti och december i år. Redan i höst öppnar nästa års Q Mentoria-vända under perioden januari till maj.

– Jobbet som alla inom Q Mentoria gör är helt fantastiskt ¬– och så viktigt. It-branschen är en framtidsbransch, men för att det ska förbli så och för att vi ska få en framtid värd att satsa på behöver branschen vara jämställd. Fler kvinnor och ickebinära gör såväl branschen som teknologin som branschen utvecklar mer tillgänglig för alla, säger Anna Edstedt, nationellt ansvarig för Q by Consid.