Jämställdhet inom it-branschen – Consid delar erfarenheter på nätverksträff

– Consids jämställdhetsarbete har varit väldigt synligt under lång tid. Vi syns i media, både lokalt och nationellt med vårt engagemang och har haft ett stort genomslag på sociala medier. Projekt som Q by Consid och Q Mentoria är, om inte branschunika, något som får oss att sticka ut. Det är väldigt kul att representera ett företag som tar frågan på så stort allvar, säger Jonas Jillerholm, tillförordnad kontorschef på Consid i Eskilstuna.

Fyra lokala entreprenörer och företagsledare talade under nätverksträffen på MITC. Däribland Consids Jonas Jillerholm, som bland annat pratade om it- och tech-branschens utmaning med att locka kvinnor och ickebinära.

– Jag valde att utgå ifrån mina egna upplevelser av branschen, hur frågan hanterats på de företagen jag varit på och vad Consid gör rätt att hitta fram till den jämställda arbetsplatsen.

Även framtida utmaningar fanns med i föredraget:

– Det finns utmaningar som kommer längre fram där vi som bransch måste se oss i spegeln och agera tillsammans. Vissa teknikutbildningar har så lite som 20 procent kvinnor, det är alldeles för lågt. Intresset för branschen måste väckas och där tror jag att Consids arbete kan vara en nyckel.

Vad betyder det att Consid är med i ett sådant sammanhang?

– Det ger oss en möjlighet att nå ut med våra värderingar och viktiga arbete. Jag är övertygad om att kontaktytor som denna där vi kan mötas över flera branscher och utbyta idéer och strategier är en nyckel för att i slå ned på ojämställdhet i framtiden.

Med kontor på knappt 40 orter runt om i Sverige har Consid en närmast unik möjlighet att vara en lokal faktor för en jämställd it-bransch.

– Inkludering och jämställdhet är något vi alltid har med oss i vårt dagliga arbete och är en viktig del av Consids DNA. Den 11 april riktar vi extra fokus på det genom ett Q-meet med temat hut man hittar balans i livet mellan jobb, vardag och allt däremellan, säger Jonas Jillerholm.