Utmaningen i techbranschen
IT- och techbranschen präglas fortfarande av ojämn könsfördelning och strukturer som påverkar vem som väljer, stannar och utvecklas inom yrket. Jämställdhet handlar därför inte enbart om siffror, utan också om kultur, normer och möjligheter.
Precis som många andra företag ser vi att representationen varierar mellan olika roller. Det är en komplex fråga som påverkas av utbildningsval, förebilder, arbetsmiljö och förväntningar. För att skapa verklig förändring behöver vi arbeta både med strukturer och med kultur.
På Consid innebär det att vi aktivt arbetar för en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare ges lika möjligheter att utvecklas och ta plats.
Ett långsiktigt engagemang
Jämställdhet är inte ett enskilt initiativ, utan en integrerad del av vårt hållbarhetsarbete. Vi arbetar med frågan både internt och externt, genom kompetensutveckling, nätverk, mentorskap och samarbeten.
En central del av vårt arbete är initiativet Q by Consid, vår plattform för jämställdhet och inkludering inom tech. Genom Q skapar vi mötesplatser, driver opinion och samarbetar med organisationer och företag för att bidra till en mer inkluderande bransch.
Årets eQualizer
Genom utmärkelsen Årets eQualizer uppmärksammar vi personer som driver jämställdhet och inkludering framåt inom techbranschen. Priset delas ut i samband med Consid Awards som är vår årliga gala där vi lyfter digitala förebilder som bidrar till samhällsutveckling.
Vinnare av Årets eQualizer 2025: Olivia Harlin, UX-designer och ambassadör för en mer inkluderande IT-bransch.
