Den homogena techbranschen
IT- och techbranschen är fortfarande till stor del mansdominerad och relativt homogen. Det hänger samman med strukturer och normer som länge har påverkat vem som söker sig till utbildningar och yrken inom teknik. Jämställdhet och inkludering handlar därför inte bara om representation i siffror, utan också om kultur, förutsättningar och vilka möjligheter människor upplever att de har.
Den verkligheten speglas också i många organisationer, inklusive hos oss på Consid. Precis som i branschen i stort varierar representationen mellan olika roller och kompetensområden. Det är en komplex fråga som påverkas av flera faktorer – exempelvis utbildningsval, förebilder, arbetsmiljö och förväntningar.
För att skapa verklig förändring behöver vi därför arbeta långsiktigt, både med strukturer och med kultur. Det handlar om att synliggöra utmaningar, skapa inkluderande arbetsmiljöer och bidra till att fler ser techbranschen som en möjlig och attraktiv väg.
Det interna
Genom Q Balance, ett initiativ inom plattformen Q by Consid, arbetar vi internt för en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare ges lika möjligheter att utvecklas, påverka och ta plats. Initiativet fokuserar på att stärka strukturer, ledarskap och kultur så att fler perspektiv får utrymme i organisationen.
Det externa
Genom Q by Consid arbetar Consid även för en mer jämställd och inkluderande techbransch i ett bredare perspektiv. Genom temakvällar, workshops, nätverksträffar, föreläsningar och samarbeten vill vi bidra till ökad kunskap, fler förebilder och ett större engagemang för frågorna både inom branschen och i samhället.
