Förändringsledning som engagerar och ger effekt
Förändring skapar möjligheter – men bara när människor är med på resan. På Consid arbetar vi med människocentrerad förändringsledning som skapar trygghet, delaktighet och engagemang. Resultatet? Hållbar utveckling och förändring som verkligen ger effekt.
Förändring som förankras – i både strategi och kultur
Vi hjälper er införa agila arbetssätt där förändring sker stegvis. Genom att testa, anpassa och skala skapas förbättring i realtid och en kultur av innovation och lärande.
Förändring möter mindre motstånd när medarbetarna är med på resan. Vi hjälper er att skapa engagemang och minska friktion genom delaktighet och transparens.
Vi använder välbeprövade ramverk som Kotters 8-stegsmodell och ADKAR – kombinerat med McKinseys forskning – för att bygga strategiskt förankrade förändringsresor.
Rätt hanterad förändring är en möjlighet, inte ett hinder. Vi hjälper er att skapa intern styrka, förtroende och långsiktig utveckling.
Otydlig kommunikation är den vanligaste orsaken till misslyckade förändringsprojekt. Vi hjälper er att nå fram med rätt budskap – i rätt kanal, i rätt tid.
Skapa trygghet och förtroende med öppen, målgruppsanpassad kommunikation. Vi utbildar förändringsambassadörer och skapar processer för att mäta, justera och förbättra kommunikationsarbetet.
Fyll i formuläret så börjar vi tillsammans skapa en hållbar förändringsresa.