Q Balance

En jämställd techbransch

Techbranschen är med och formar framtiden. Den påverkar hur vi kommunicerar, arbetar, konsumerar och fattar beslut. Om de team som utvecklar tekniken inte speglar samhällets mångfald riskerar lösningarna att bli ensidiga, exkluderande eller i värsta fall förstärka befintliga bias. Därför börjar ansvaret alltid inifrån.

Ett företag som prioriterar jämställdhet och inkludering i sin egen kultur skapar bättre förutsättningar för innovation. Forskning visar gång på gång att diversifierade team presterar bättre, fattar mer genomtänkta beslut och identifierar risker och möjligheter snabbare. När olika perspektiv möts uppstår mer kreativa lösningar – något som är avgörande i en bransch som präglas av snabb förändring och hög konkurrens.

Q Balance är vårt interna initiativ för att ta ansvar och driva arbetet framåt.

Consids interna arbete

Techbranschen är fortfarande homogen och mansdominerad. Liksom många andra företag har vi i dag en större andel kvinnor inom HR, ekonomi och marknadsföring än inom utvecklarroller. Det är en obalans vi aktivt arbetar för att förändra. Vi är övertygade om att tech ska vara tillgängligt för alla, oavsett kön, etnicitet, funktionsvariation, socioekonomisk bakgrund eller religion. För att bidra till en mer representativ bransch börjar arbetet internt. På Consid arbetar vi systematiskt för att stärka en kultur präglad av öppenhet, jämställdhet och inkludering.

Sedan starten av Q by Consid har vi bedrivit ett långsiktigt kulturarbete med målet att skapa en trygg och respektfull arbetsmiljö för alla medarbetare. Det innefattar bland annat interna lunchföreläsningar på både nationell och lokal nivå, workshops, utbildningsinsatser samt en tydlig nolltolerans mot kränkningar och orättvis behandling. Arbetet är inte ett enskilt initiativ, utan en kontinuerlig del av hur vi bygger vår organisation, ledarskap och framtid.