Techdemokraten
Hon är superentreprenören från Tensta som vill demokratisera tillgången till tech och bygga broar mellan människor. Med driv, passion och en okuvlig tro på att världen går att förändra till det bättre, har hon bidragit till att tiotusentals unga fått lära sig att koda. Binette Seck är i år en av de nominerade till Consids pris Årets digitala stjärnskott och en mycket efterlängtad gäst i den här podden. I det här avsnittet avslöjar hon hur man lyckas locka kvinnor och unga med utomnordisk bakgrund in i techbranschen, vad förebilder har med saken att göra och hur man får människor att tro på att de förtjänar ett bättre liv.
Höjdpunkter från avsnittet:
1.54 Binette om att vara nominerad till årets digitala stjärnskott.
”När jag fick mailet undrade jag vem skickat det, hur fick de ens tag på min mailadress? Det var som en dröm.”
3.23 Detta är Binettes kall i livet.
”Jag demokratiserar tillgången till kunskap inom tech, därför att vi har för många människor som inte ser sig representerade inom tekniken.”
4.19 Binette om Changers tech.
”Under tio veckors tid får ungdomar från ytterstadsområden en utbildning i Frontend, och nu håller vi på att skala upp till fler discipliner som AI, backend, gaming och så vidare. Och det leder till jobb.”
5.10 Detta är Space Academy.
”Space Academy är ett nav inom Space där unga, varje tisdag, får en inspirationsföreläsning på tre timmar, sedan får de lära sig att koda, och fastnar de för det kan de komma tillbaka under skolloven och sätta sig in i vad kodning och spelutveckling är.”
6.44 Detta menar Binette med att hon vill demokratisera tillgången till tech.
”Demokratisering handlar om att ge tillgång till kunskap inom teknik. Det finns en massa plattformar online som är gratis, men många ser inte sig själva som en del av tekniken och därmed söker de inte heller sig till de plattformarna och kurserna. Så då bjuder vi in till de här utbildningarna och ser till att det, i vår design, är mångfald.”
8.28 Så lyckas man skapa en techutbildning där 75% av deltagarna är kvinnor.
”Vi pratar inte om mångfald, jämställdhet och inkludering när vi pratar med våra ungdomar. Vi visar det. Vi har kvinnor som står bakom initiativet och driver initiativet, det attraherar andra kvinnor av samma bakgrund.”
12.37 Detta menar Binette med att deltagarna får en chans att konvertera kunskap till kompetens.
”Erfarenhet. Att få chans att se att jag har en förebild, jag har ett nätverk och jag har byggt en relation med en person som kan öppna upp en dörr för mig. Genom den dörren får jag en chans att praktisera min kunskap.”
14.23 Det kommer att fattas 70 000 IT-experter nästa år – finns de där ute, bara att branschen missar dem?
”Ja. Det är det korta svaret. De finns runt hörnet, men vi söker oss utanför Sverige, konstant. Vi pratar väldigt mycket om att attrahera kompetens, men väldigt lite om att bygga kompetens.”
16.41 Så gick det till när Binette själv fick upp ögonen för tech.
”Jag var fjortån år, jag ringde till Karolinska och fixade mitt eget praojobb. Jag fick det, och det första jag såg när jag gick in på det där sjukhuset, var hur uppkopplat det var.”
18.18. Binette om sitt första toppjobb.
”Det var på Orange Business services. De hade just fått in världens största kund inom life science, och uppdraget var att outsourca molnet, och då behövde man implementera det på 220 sajter över hela världen. Jag fick jobbet, inte för att jag hade pluggat en massa saker, utan för att jag som fjortonåriga Binette hade förstått vad som försiggår på ett sjukhus.”
19.45 Binette om afrikanska iCog – Anyone can code, som hon är internationell partner till.
”Idag har vi utbildat över 30 000 barn och ungdomar i programmering, och 25 procent har blivit entreprenörer inom tech.”
23.41 Binette Secks Fem snabba favoriter.
26.30 Binette om valet vi just genomfört, och det faktum att det inte precis präglades av optimism i integrations- och inkluderingsfrågorna.
”Jag tror vi behöver ha gjort det här valet, för att förstå vikten av att komma samman. På franska säger man ”il faut reculer, pour mieux sauter”. Det betyder att för att kunna ta ett steg framåt, behöver du ibland ta ett steg bakåt… Det är som i basket, du tar ett steg bakåt, tar sats, för att sätta bollen.”
28.39 Binette Secks bästa tips till det företag som vill bli mer inkluderande.
”Första steget är: ha en tydlig intention. Definiera också för vem inkludering är viktigt. Har du de två beståndsdelarna, kan du komma hur långt som helst… det finns organisationer och initiativ där ute som kan facilitera – kroka arm med dem.”
