Tech – en typisk tjejgrej
Medan det fattas tiotusentals hjärnor i techbranschen råder det oproportionerligt stort underskott på kvinnor och ickebinära. Det här sliter föreningen DataTjej för att ändra på, och med över 4000 medlemmar i landet visar de att det knappast är intresset för tech som saknas. I det här avsnittet av Digitala Influencerpodden berättar Gabriella Norman, styrelsemedlem och poddskapare hos DataTjej, om det arbete de gör för att locka in och behålla kvinnor och ickebinära i branschen. Hon berättar också om sin ambition att lyfta fram fler förebilder än superhjältarna i sin podd, om hur tjejer kodar utan att själva fatta det och hur hon själv funnit sitt kall inom medicinska mjukvaror, efter att motvilligt ha tvingats ta en kurs i programmering.
Höjdpunkter från avsnittet:
1.54 Detta är Datatjej.
Vi är en ideell organisation för icke-binära och kvinnor inom data och IT. För att vara medlem krävs bara att man har ett intresse för data och IT. Vi vill ha in fler tjejer och icke-binära i databranschen, men också få dem som redan är här att stanna kvar.
2.29 Därför behövs Datatjej.
”När jag pluggade på KTH släppte de en tygpåse där det stod ‘the future is too important to be left to men’, och det tycker jag är ett rätt bra säg.”
3.57 Därför ser det ut som det gör.
”Man kan prata om bristen på representation och förebilder. Många yngre män ser äldre män som jobbar med de här typen av yrken och tar en roll. Det finns också mycket stereotyper kring vad en tjej är vad en tjej ska ha för hobbies.”
5.05 Gabriella om hur hon tvingades in i programmering.
”Jag har pluggat civilingenjör inom medicinsk teknik på KTH och då var det obligatoriskt att läsa programmering inom kandidaten. Jag var skiträdd innan och tänkte att ’det här kommer blå så svårt, nu måste jag verkligen hänga med’. Men så kändes allt bara logiskt och rimligt.”
5.43 Om den bild som samhället förmedlar av data och it.
”Min bild av den här världen var ju mycket smalare än vad det är. Jag hade ingen aning om att man kan jobba som produktägare och den typen av roller när jag pluggade.”
6.36 Om vikten av att synliggöra de vanliga techtjejerna.
”Jag tycker att det är viktigt att inte bara synliggöra superhjälteidealet – de som är hur duktiga som helst och viger sina liv åt sina jobb. För det finns jättemånga som har ett kul jobb och trivs med det, men också har ett helt liv vid sidan av jobbet, som många fler människor kan inspireras av.”
8.08 Så länge har DataTjej funnits.
”Vi har funnits länge – sedan 1998 – så vi firade 25 år nyligen.”
8.26 Detta gör DataTjej.
”Bland annat har vi företagsevent där studenter får möjlighet att träffa företag i en trygg miljö, sedan har vi också medlemsevent – det kan vara utbildande eller bara häng – och vi har ett mentorsprogram där medlemmar i alla åldrar kan få en mentor. Vi har även podden och så har vi en stor konferens varje år.”
10.29 Tar tjejer en annan väg in i branschen?
”Ja, när jag var tonåring hade alla en egen blogg, men man förstod inte att det man gjorde var att programmera sin egen blogg. Där tror jag det var många tjejer som kom i kontakt med det, men man beskrev det aldrig som det – man gjorde det bara fint på sin blogg.”
12.40 Om behovet av att männen också tar tag i frågan.
”Vi har faktiskt nyligen infört på prov i mentorskapsprogrammet att även män får vara mentorer, just för att vi ofta har brist på mentorer, för det finns många kvinnor som vill komma in i branschen och det finns inte tillräckligt många mentorer.”
14.53 Om problemet med att rikta sig mot ickebinära samtidigt som man heter DataTjej.
”Det är ju övervägningen kring varumärket versus att ha ett mer inkluderande namn. Och den diskussionen pågår kontinuerligt.”
15.07 Om den podd som Gabriella driver inom DataTjej.
”Jag försöker hålla en ganska tekniskt låg nivå i podden. Även om man går i gymnasiet och tyckte att programmering var det tråkigaste man gjort, så ska man kunna hänga med och bli inspirerad och förstå vad det är de olika gästerna jobbar med och vad branschen innebär.”
16.39 Gabriella Normans Fem snabba favoriter.
20.06 Gabriella om sitt jobb med medicinska mjukvaror.
”Just nu är det väl en liten boom runt analys av data. Så det är olika system där man skickar in labbprover eller realtidsdata, och en algoritm som företaget har utvecklat ger ett svar. Mitt jobb är att sätta upp infrastrukturen och även hjälpa till med algoritmerna, där det blir alltmer AI.”
21.03 Om fördelen med att ha en viss medicinsk bakgrund i den här sortens jobb.
”Man kan så klart lära sig de här sakerna och komma in i branschen, men jag känner att jag har haft stor nytta av att ha pluggat medicinsk teknik, man följer en hel del standarder och regelverk, men hänger också bättre med i medicinska termer.”
23.00 Har man rätt förutsättningar i branschen idag som tjej?
”Jag tycker det, och jag tycker att man är betydligt mer medveten idag än man var bakåt i tiden, men jag tror fortfarande inte vi har kommit ifrån att det finns en bias i att män kan se en likasinnad i en yngre man, och bli en informell mentor för att man känner igen sig så mycket.”
25.58 Gabriella rekommenderar en gäst till kommande poddar.
26.52 Så ser kulturen ut på de bolag där kvinnor och ickebinära faktiskt vill jobba.
”Där finns en spridning i personer – en diversity over all – som gör att det blir en öppnare och mer inbjudande miljö. Att vara ensam tjej i en grupp med många olika typer av människor, det tror jag inte känns lika jobbigt som om det är en väldigt uniform grupp.”
28.11 Så gör du för att komma åt Gabriellas podd och engagera dig i DataTjej.
