Techjätten vill vara digital folkbildare
Johan Grundin, marknadsföringschef på Google Sverige, gästar podden i det 112:e avsnittet. Med en bakgrund på såväl Volvo som Electrolux, Husqvarna och Samsung, mönstrade han på Google Sverige bara några veckor innan pandemin kopplade greppet om världen. Sedan dess har han varit med om att dra igång en jättesatsning för att stärka de svenska företagens digitala utveckling under krisen. Ta del av Johans tankar om vardagslärande, vår svajiga digitala kompetens och trenderna kring hälsa och utbildning som är här för att stanna.
Om Johan Grundin
Johan är smålänning, men har bott större delen av livet i Göteborg, förutom ett par års avstickare med familjen till USA. Numera bor han i Stockholm. Han pluggade internationell handel i Göteborg och har sedan dess jobbat med marknadsföring och digital marknadsföring på allt från Volvo till Electrolux, Husqvarna och Samsung. I mars 2020 axlade han rollen som marknadsföringschef på Google Sverige samt chef för consumer marketing i norra Europa.
Höjdpunkter från avsnittet
1.48 Google Meet har haft över 100 miljoner deltagare om dagen under pandemin – och utvecklades i Sverige.
”Google Meet utvecklades, upprätthålls och vidareutvecklas av ingenjörer i Stockholm som ser till att en kvarts miljard människor kan använda den här plattformen”.
2.28 Hur var det att börja som chef på Google i mars 2020?
”Det var väldigt mycket möjligheter men även en del utmaningar med att lära känna människor virtuellt utan att ens ha träffats fysiskt.”
3.31 Hur påverkades den första tiden på Google av att det rådde olika förutsättningar med restriktioner i olika länder?
”Det var verkligen att bli utkastad från helikoptern och springa snabbt, det var en omställning även för ett digitalt företag som Google.”
4.53 Hur är det att leda ett team över norra Europa utan att ha träffat dem personligen?
”Det är lite speciellt att både onboarda och offboarda någon som man inte kan ta i hand och tacka för ett gott samarbete.”
6.10 Hur har rekryteringen funkat under pandemin?
”Google har en ganska unik process för att anställa, där man ser till att kandidaten testas på en rad olika attribut och får träffa chefer och medarbetare i organisationen.”
7.44 Hur går det med det digitala välmåendet för de anställda?
”Vi har infört vissa ’rules of the road’ kring när vi börjar, när vi slutar och när vi förväntar oss att inte få så kallade pings eller direktmeddelanden.”
9.34 Hur står det till med den digitala kompetensen i Sverige idag?
”Det kom ju en Sifoundersökning nyss som visar att vi inte är så digitalt mogna som vi kanske tror. Speciellt ser vi att det är en brist bland de unga, där fyra av tio säger att de har brister i sin digitala kunskap.”
10.59 Hur ligger Sverige till som land i digitaliseringen?
”Vi ligger långt fram. Vi har sett att Sverige och Holland är bland de marknader som är mest öppna för att introducera nya produkter på i Europa”.
12.45 Vad menar Google med ”vardagslärande”?
”Det handlar om att vara öppen för att ta till sig nya influenser och se att det skrået jag har valt att jobba i kanske inte är det jag kommer jobba i hela min karriär.”
14.16 Om forskningsprojektet Future Fit.
”Det är ett av de större initiativen som Google har drivit under 2019–2020. Det är en undersökning som syftar till att bygga unsikter kring vilken typ av vidarutbildning som behövs inom företag och individbasis.”
15.17 Om Digitalakademin #försverige (212121)
”Vi är på god väg och har utbildat 7000 små eller medelstora företag i digitala verktyg.”
16.45 Varför är utbildningsinsatser viktiga för Google?
”För oss är det viktigt att främja digitaliseringen.”
17.42 Är det viktigt för företag idag att bidra till ett högre syfte?
”Det handlar om att synas genuint för att säkerställa rekrytering långsiktigt men också reflektera varumärket – att man är hållbar kortsiktigt och långsiktigt. Sen tror vi att det är viktigt för slutkonsumenten också att vi betalar tillbaka till samhället.”
19.00 Vilka kompetenser ska den som utbildar sig satsa på idag?
”Det är viktigt att lära sig att kommunicera på ett bra sätt, och där ingår i att ta till sig digitala verktyg.”
20.06 Johan Grundins fem snabba favoriter.
24.44 Vilka intressanta beteendeförändringar kommer vi se framåt?
”Hälsa, balans och en ny syn på utbildning – de områdena kommer att vara väldigt intressanta att djupdyka i”.
26.00 Vad menar Johan Grundin med ”en ny syn på utbildning”?
”Vi såg att sökandet på olika nischutbildningar under pandemin ökade väldigt mycket och det är något vi tror är här för att stanna, att du inte måste söka dig till en fysisk plats för utbildning”.
27.06 Finns det några spännande prylar på gång?
”Vi lanserade precis ’nesthub’ så att du kan röststyra det smarta hemmet.”
28.16 Johan tipsar om en gäst till kommande poddar.
29.04 Så följer du Johan Grundins fortsatta framfart i världen och på Google.
