Hur förändras företag när AI börjar påverka inte bara teknik, utan också kultur, arbetssätt och själva synen på värdeskapande?
I veckans avsnitt av Digitala Influencer-podden möter vi Andreas Hölne, CIO och CDO på Fabege. Samtalet tar avstamp i ett teknikskifte som enligt Andreas är det största sedan smartphone-eran och som redan nu förändrar hur organisationer arbetar, fattar beslut och utvecklar sina verksamheter.
Andreas beskriver varför många företag fortfarande närmar sig AI på fel sätt. Fokus hamnar ofta på verktygen i sig, medan de verkliga utmaningarna handlar om kultur, ledarskap och förmågan att faktiskt förändra arbetssätt. Han menar att digitalisering inte längre kan vara ett sidospår till affären eller ägas av en isolerad IT-funktion. I stället behöver verksamheten själv driva utvecklingen, testa nya idéer och våga utmana gamla strukturer.
Avsnittet kretsar också kring hur AI-native bolag förändrar förväntningarna på hela marknaden. Andreas reflekterar kring varför många etablerade organisationer har svårt att röra sig lika snabbt och hur äldre system, processer och strukturer påverkar innovationsförmågan. Samtidigt beskriver han varför mänskliga relationer, kreativitet och kultur blir ännu viktigare i takt med att tekniken utvecklas.
Samtalet rör sig även in på Sveriges position som technation och varför internationella talanger i allt högre grad söker sig hit. Andreas delar sina tankar om varför Sverige fortfarande lyckas skapa global innovation, vilka styrkor som finns i det svenska tech-ekosystemet och varför svenska företag behöver bli bättre på att tro på sin egen potential.
Vi pratar dessutom om datadrivna verksamheter, hållbarhet, cybersäkerhet och varför framtidens arbetsplatser måste skapa mer än bara effektivitet. Genom hela samtalet återkommer en central tanke: teknik blir bara värdefull när den hjälper människor att fatta bättre beslut, samarbeta smartare och skapa verklig förändring.
Ett avsnitt om AI, ledarskap och varför framtidens konkurrenskraft byggs i skärningen mellan teknik, kultur och modet att förändras.
