Talang, kultur, AI
Julia Eklöf
Hur rekryterar man i hypergrowth utan att tappa kultur och kvalitet? I veckans avsnitt möter vi Julia Eklöf, Talent Acquisition Manager på Viaplay och tidigare på Spotifys globala talangteam. Hon tar oss med bakom kulisserna när organisationer växer snabbt, från “hitta talang, skapa platsen” till hur strukturerade, kompetensbaserade intervjuer och forskningsbaserade tester minskar bias och matchar rätt person till rätt team.
Vi pratar om skillnaden mellan ett starkt arbetsgivarvarumärke och en kultur som faktiskt håller över tid, varför samarbetsförmåga väger lika tungt som teknisk briljans och hur ledarskap, feedback och smarta ritualer driver retention. Julia berättar också hur AI redan stöttar urvalet med anonymisering, CV-summering och mer neutrala annonser och vad det frigör tid till: relationer, partnerskap och bättre beslut.
På employer branding-sidan handlar det mindre om kampanjer och mer om community och autenticitet. TikTok nämns som långsiktig talangpipeline, LinkedIn för seniorare roller och konkreta tips ges både till kandidater och till arbetsgivare. Ett avsnitt fyllt av praktiska insikter, utan filter.
