Q Mentoria

Udforsk Consids mentorprogram for kvinder og ikke-binære i techbranchen.

Ønsker I at vide mere?

Karrierestøtte for udvikling

En kortlægning fra Perspetivo, gennemført på vegne af Women for Leaders i 2023, viste, at mange kvinder føler sig usikre i deres karriere, og at mentorordninger er en af de vigtigste støtteformer for kvinder, der ønsker at nå ledende positioner. Det er én af flere undersøgelser, der viser, at mentorprogrammer er blandt de mest effektive karrierestøtter til at løfte kvinder og ikke-binære og øge mulighederne for karriereudvikling.

Q Mentoria er Consids mentorprogram, hvor kvinder og ikke-binære kan ansøge om at blive matchet med en mentor – en af vores medarbejdere – for at udvikle sig både personligt og professionelt. Over en periode på tre måneder fastsætter mentor og adept egne mål og visioner og planlægger regelmæssige møder til opfølgning. Q Mentorias primære formål er at fungere som en erfaringsudveksling, hvor både mentor og adept får mulighed for at udvikle sig.

Unikke match

Efter ansøgningsperioden, hvor både mentorer og adepter har haft mulighed for at søge Q Mentoria, matches de ud fra begge parters ønsker, kompetencer og interesser. Matchningen sker manuelt, hvor en udvalgt gruppe medarbejdere i Consid gennemgår hver ansøgning for at sikre det bedst mulige match.

Herefter sendes afgørelserne ud til alle, og mentorforløbet kan begynde. Det er vigtigt, at relationen mellem mentor og adept er præget af en åben atmosfære. Samtalerne er derfor fortrolige for at fremme en tillidsfuld relation.

Udvikl jer sammen med en mentor!

Ansøg som adept

Hvem kan søge til Q Mentoria?

Q Mentoria henvender sig til jer, der identificerer jer som kvinde eller ikke-binær og er nysgerrige på techbranchen, studerer en teknisk uddannelse eller allerede arbejder inden for IT- og techsektoren. I kan allerede have en baggrund inden for tech eller netop være begyndt at udvikle en interesse for området – det vigtigste er, at I er nysgerrige.

Vores mentorer

Vores mentorer arbejder i Consid og er kvinder, mænd og ikke-binære med forskellige baggrunde og erfaringer fra techbranchen. At være mentor indebærer at påtage sig rollen som forbillede og tilbyde sin kompetence, erfaring, tid og sit netværk til en adept, der søger støtte i sin professionelle eller personlige udvikling.

Vigtige egenskaber, vi ser efter, når vi udvælger mentorer, er, at de er gode til at lytte, ydmyge, støttende og villige til at investere tid i relationen med adepten.

Adeptens rolle

Som adept har man ansvar for at beskrive sine mål og forventninger til mentorforløbet. Det er vigtigt at forstå, at mentoren investerer sin tid i adeptens personlige udvikling – mød derfor velforberedt.

Adepten er i centrum i mentorrelationen, og for at få mest muligt ud af forløbet er det en fordel, at adepten er åben, modtagelig for feedback og villig til at tage imod konstruktiv kritik.

Har I nogle spørgsmål?

Ønsker I at vide mere om vores mentorprogram eller drøfte muligheder? Kontakt os, så vender vi tilbage hurtigst muligt.