Q Balance

Arbejdet med ligestilling og inklusion begynder med os selv. Q Balance er Consids interne platform og indsats for en mere ligestillet og inkluderende techbranche.

Gennem oplæg, workshops, undervisning og dialog ønsker vi at mindske forskelle mellem grupper og forebygge udbrændthed og sygefravær relateret til stress og mental mistrivsel. Consid skal være et sted, hvor alle føler sig velkomne, set og trygge ved at være sig selv.

En ligestillet techbranche

Techbranchen er med til at forme fremtiden. Den påvirker, hvordan vi kommunikerer, arbejder, forbruger og træffer beslutninger. Hvis de teams, der udvikler teknologien, ikke afspejler samfundets mangfoldighed, risikerer løsningerne at blive ensidige, ekskluderende eller i værste fald forstærke eksisterende bias. Derfor begynder ansvaret altid indefra.

En virksomhed, der prioriterer ligestilling og inklusion i sin egen kultur, skaber bedre forudsætninger for innovation. Forskning viser igen og igen, at mangfoldige teams præsterer bedre, træffer mere velovervejede beslutninger og identificerer risici og muligheder hurtigere. Når forskellige perspektiver mødes, opstår der mere kreative løsninger – noget der er afgørende i en branche præget af hurtige forandringer og hård konkurrence.

Q Balance er vores interne initiativ til at tage ansvar og drive arbejdet fremad.

Consids interne arbejde

Techbranchen er fortsat homogen og mandsdomineret. Ligesom mange andre virksomheder har vi i dag en større andel kvinder inden for HR, økonomi og marketing end i udviklerroller. Det er en ubalance, vi aktivt arbejder for at ændre. Vi er overbeviste om, at tech skal være tilgængeligt for alle – uanset køn, etnicitet, funktionsvariation, socioøkonomisk baggrund eller religion. For at bidrage til en mere repræsentativ branche begynder arbejdet internt. Hos Consid arbejder vi systematisk med at styrke en kultur præget af åbenhed, ligestilling og inklusion.

Siden opstarten af Q by Consid har vi arbejdet langsigtet med kultur med det formål at skabe et trygt og respektfuldt arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Det omfatter blandt andet interne frokostoplæg på både nationalt og lokalt niveau, workshops, uddannelsesindsatser samt en tydelig nultolerance over for krænkelser og uretfærdig behandling. Arbejdet er ikke et enkeltstående initiativ, men en kontinuerlig del af, hvordan vi opbygger vores organisation, ledelse og fremtid.

Ønsker I at vide mere?

Udfyld formularen og send jeres spørgsmål, så vender vi tilbage snarest.