Q Mentoria

Utforsk Consids mentorprogram for kvinner og ikke-binære i techbransjen.

Ønsker dere å vite mer?

Karrierestøtte for utvikling

En kartlegging fra Perspetivo, gjennomført på oppdrag fra Women for Leaders i 2023, viste at mange kvinner føler seg usikre i karrieren, og at mentorskap er en av de viktigste støtteordningene for kvinner som ønsker å nå ledende stillinger. Dette er én av flere studier som viser at mentorprogrammer er blant de mest effektive karrierestøttene for å løfte kvinner og ikke-binære og øke mulighetene for karriereutvikling.

Q Mentoria er Consids mentorprogram der kvinner og ikke-binære kan søke om å bli matchet med en mentor – en av våre ansatte – for å utvikle seg både personlig og profesjonelt. I løpet av en periode på tre måneder setter mentor og adept egne mål og visjoner, og avtaler regelmessige møter for oppfølging. Q Mentorias hovedformål er å fungere som en arena for erfaringsutveksling, hvor både mentor og adept får mulighet til å utvikle seg.

Unike matchinger

Etter søknadsperioden, hvor både mentorer og adepter har hatt mulighet til å søke Q Mentoria, matches de basert på begge parters ønsker, kompetanse og interesser. Matchingen skjer manuelt, der en utvalgt gruppe personer i Consid går gjennom hver søknad for å sikre en best mulig match.

Deretter sendes beslutningene ut til alle, og mentorforholdet kan starte. Det er viktig at relasjonen mellom mentor og adept preges av en åpen atmosfære. Samtalene er derfor konfidensielle for å fremme et tillitsfullt forhold.

En mann og en kvinne står ved et skrivebord og snakker.

Utvikle dere sammen med en mentor!

Søk som adept

Hvem kan søke til Q Mentoria?

Q Mentoria retter seg mot dere som identifiserer dere som kvinne eller ikke-binær og er nysgjerrige på techbransjen, studerer en teknisk utdanning eller allerede jobber innen IT- og techsektoren. Dere kan allerede ha en bakgrunn innen tech eller nettopp ha begynt å utvikle en interesse for området – det viktigste er at dere er nysgjerrige.

Våre mentorer

Våre mentorer jobber i Consid og er kvinner, menn og ikke-binære med ulike bakgrunner og erfaringer fra techbransjen. Å være mentor innebærer å ta på seg rollen som forbilde og tilby sin kompetanse, erfaring, tid og sitt nettverk til en adept som søker støtte i sin profesjonelle eller personlige utvikling.

Viktige egenskaper vi ser etter når vi velger mentorer, er at de er gode lyttere, ydmyke, støttende og villige til å investere tid i relasjonen med adepten.

Adeptens rolle

Som adept har man ansvar for å beskrive sine mål og forventninger til mentorskapet. Det er viktig at adepten forstår at mentoren bruker sin tid på å engasjere seg i adeptens personlige utvikling – møt derfor forberedt.

Adepten står i sentrum i mentorrelasjonen, og for at mentorskapet skal bli så givende som mulig, er det en fordel at adepten er åpen, mottakelig for tilbakemeldinger og villig til å ta imot konstruktiv kritikk.

Har dere noen spørsmål?

Ønsker dere å vite mer om mentorprogrammet vårt eller diskutere muligheter? Ta kontakt med oss, så hører dere fra oss innen kort tid.