Q Balance

En likestilt teknologibransje

Teknologibransjen er med på å forme fremtiden. Den påvirker hvordan vi kommuniserer, arbeider, konsumerer og tar beslutninger. Dersom teamene som utvikler teknologien ikke speiler samfunnets mangfold, risikerer løsningene å bli ensidige, ekskluderende eller i verste fall forsterke eksisterende skjevheter. Derfor må ansvaret alltid starte innenfra.

Et selskap som prioriterer likestilling og inkludering i sin egen kultur, skaper bedre forutsetninger for innovasjon. Forskning viser gang på gang at mangfoldige team presterer bedre, tar mer gjennomtenkte beslutninger og identifiserer risikoer og muligheter raskere. Når ulike perspektiver møtes, oppstår mer kreative løsninger – noe som er avgjørende i en bransje preget av rask endring og høy konkurranse.

Q Balance er vårt interne initiativ for å ta ansvar og drive dette arbeidet fremover.

Consids interne arbeid

Teknologibransjen er fortsatt homogen og mannsdominert. Som mange andre selskaper har vi i dag en større andel kvinner innen HR, økonomi og markedsføring enn i utviklerroller. Dette er en ubalanse vi aktivt arbeider for å endre. Vi er overbevist om at teknologi skal være tilgjengelig for alle, uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsvariasjon, sosioøkonomisk bakgrunn eller religion. For å bidra til en mer representativ bransje starter arbeidet internt. I Consid jobber vi systematisk med å styrke en kultur preget av åpenhet, likestilling og inkludering.

Siden oppstarten av Q by Consid har vi drevet et langsiktig kulturarbeid med mål om å skape et trygt og respektfullt arbeidsmiljø for alle medarbeidere. Dette inkluderer blant annet interne lunsjforedrag på både nasjonalt og lokalt nivå, workshops, opplæringstiltak samt en tydelig nulltoleranse for trakassering og urettferdig behandling. Arbeidet er ikke et enkeltstående initiativ, men en kontinuerlig del av hvordan vi bygger vår organisasjon, vårt lederskap og vår fremtid.