Consid kulturen

Det er ingen Consid uten våre fantastiske, ambisiøse og engasjerte ansatte. Sammen har vi gjort en utrolig reise fra de vidstrakte skogene utenfor Vetlanda til å være [employeeCount] fantastiske kolleger på 1 steder rundt om i Europa. Vi er helt avhengige av at våre ansatte trives og utvikler seg, slik at vi som selskap kan ta det neste steget – derfor er det ikke vanskelig å forstå at vi må være en pioner i vår bransje og jobbe for et utviklende, engasjerende og sunt arbeidsmiljø.

Consid opererer i en bransje som kjennetegnes av rask endring, skiftende ferdigheter og komplekse prosjekter. Dette betyr at vi som arbeidsgivere må være ekstra nøye med å forebygge sykdom og fremme et sunt arbeidsliv. Selv innenfor Consid kan entreprenørskap av og til ta overhånd, og balansen mellom arbeid og fritid kan lide på kort sikt – men det viktigste er at vi, sammen med våre ansatte, jobber for et langsiktig sunt arbeidsliv.

Ved å leve etter vårt motto “Vi bygger det selskapet vi alltid har ønsket å jobbe for, og som kvalitetsbevisste kunder ønsker å jobbe med”, skaper vi betingelser for å hjelpe våre kunder på best mulig måte. Vi ønsker å være et selskap som alltid ser løsninger, har en positiv holdning, viser engasjement og skaper reell effekt. Vår bedriftskultur er vår absolutte konkurransefordel og former dermed vår fremtidige vekst og lønnsomhet.

Grunnlaget for vår bedriftskultur er våre etiske retningslinjer og våre verdier: entreprenørskap, engasjement og effekt. Etiske retningslinjer ble sist oppdatert i 2019 og er basert på prinsipper om arbeidsmiljø og helse, menneskerettigheter, inkludering, arbeidsforhold og ansvar for miljø og samfunn. Våre etiske retningslinjer har som mål å sikre at det er klarhet rundt forventninger til våre ansatte og hvordan vi behandler hverandre. I vår arbeidsmiljøpolicy finner ansatte de grunnleggende målene for vårt arbeidsmiljø og hvordan de kan bidra.

For å jobbe sammen for et sunt og utviklende arbeidsmiljø, er de fleste kommunikasjonsveier og initiativer lagt til tidligere og i løpet av året. Vi har et aktivt etisk råd som drøfter spørsmål av etisk karakter, en varslerfunksjon og et oppdatert SAM-arbeid som hjelper oss som arbeidsgiver å oppdage og forebygge dårlig helse og få veiledning om hvor våre ansatte ønsker at bedriften skal utvikle seg mot. I tillegg til mer tradisjonelt miljøarbeid har vi tatt enda et steg for å sikre et godt organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø ved å ha HR-samtaler med alle konsulenter rundt om i Sverige. Dette for å fange opp signaler, finjustere arbeidsmiljøet vårt og finne nye områder for utvikling.